HOT NEWS
اگر در دعوای حقوقی خود به بن بست رسیده اید، ما برای شما راهی خواهیم ساخت.
آرامش فردای شما نتیجه مشورت امروز با وکیل است.

حقوق کارگر | روابط کارگر و کارفرما | قانون کار | وکیل دادگستری

Rate this item
(1 Vote)

به انتهای سال نزدیک می شویم و سوالات متعددی در مورد عیدی کارگران و سنوات پایان خدمت به ذهن مخاطبان محترم می رسد که سعی داریم  با پاسخ دادن به مهم‌ترین آن‌ها به دغدغه‌های مربوط به این موارد که از قضا در اسفندماه فراگیری زیادی هم دارند بپردازیم.

تعریف سنوات :

اصطلاح «سنوات» يک اصطلاح عرفي است و در قانون کار چنين تعبيري وجود ندارد. طبق ماده 24 قانون کار جمهوري اسلامي ايران، «در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معين يا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگري که مطابق قرارداد، يک سال يا بيشتر، به کار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوق، مبلغي معادل يک ماه حقوق به عنوان مزاياي پايان کار به وي پرداخت نمايد.» بنابراين عنوان قانوني حق سنوات، «مزاياي پايان کار» است و به کارگراني تعلق مي گيرد که قرارداد کار آ ن ها، موقت باشد. ميزان آن نيز در قانون مشخص شده و معادل 30 روز حقوق پايه است.

سنوات به چه کسانی تعلق می گیرد...؟؟

قانونگذار در ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور مصوب سال ۱۳۹۴ با الحاق دو تبصره به ماده ۷ قانون کار مقرر کرده به کارگران دارای قرارداد موقت نیز به نسبت مدت کارکرد، مزایای پایان کار به ماخذ هر سال یک ماه آخرین میزان  مزد پرداخت شود. به موجب تبصره ۴ ماده ۷ قانون کار کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت کنند. و همچنین طبق ماده 24 قانون کار سنوات به کسانی که یک یا بیش از یک سال در کارگاه سابقه داشته باشند تعلق میگیرد.

شرایطی که در صورت محقق شدن این شرایط سنوات به کارگر تعلق نمی گیرد:

با توجه به بندهای ۴ و ۵ دستورالعمل شماره ۱۷ مربوط به تاریخ 16/03/1390  وزارت کار در خصوص عدم تعلق حق سنوات به کارگرانی که ترک کار کرده اند این قانون مقرر داشته است «با توجه به اینکه قانونگذار برای ترک کار مزایای پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد دائم باشد (غیر موقت) و مبادرت به ترک کار کند، مزایای پایان کار (فقط حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت و چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار کند، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت کرده باشد، یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاّ مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی گیرد. لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.

تاثیر پورسانت برنحوه محاسبه سنوات کارگری:

آيا پورسانت جزء مزد ثابت منظور مي شود؟

با توجه به تعريف مندرج در ماده 36 قانون كار مزد ثابت عبارت از مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل مي باشد عليهذا ميانگين مبالغي كه تحت عنوان پورسانت و به تبع شغل پرداخت مي گردد جزء مزد ثابت منظور خواهد شد. حتی افرادی که حقوق ثابت دریافت نمیکنند و به صورت پورسانتی فعالیت می کنند در پایان قرارداد مشمول دریافت سنوات خواهند بود.

نحوه محاسبه سنوات:

حقوق پایه + (مزایای مستمر) ضربدر تعداد روزهای کارکرد=سنوات (مزایای پایان کار)

مزایای مستمر:

 پرداخت ها و مزایای مستمر پرداخت هایی هستند که ماهانه به پرسنل اختصاص داده می شود و در حکم حقوقی هم ذکر می شوند مزایای مستمر شامل مزایای نقدی و غیر نقدی می باشد. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل اختصاص یابد. این مزایا ممکن است در برخی ماه های سال به فرد شاغل تعلق گیرد.

کلیه حقوق این وبسایت متعلق به دفتر وکالت و مشاوره حقوقی دادگران حامی می باشد.

Search